Должна ли ЕС обеспечивать гендерное равенство?

Гендерное равенство - одна из провозглашённых ценностей ЕС, однако государства-члены добились в этом очень разного прогресса. По индексу гендерного равенства ЕС за 2025 год союз в целом набирает 63,4 из 100 баллов, тогда как Швеция лидирует с 73,7 баллами. Дания и Швеция входят в число лучше всего ранжированных стран - и всё же ни одно государство-член ещё не достигло полного равенства.

В последние годы ЕС принял ряд конкретных норм в этой области: директива о прозрачности оплаты труда даёт работникам право на информацию об уровнях заработной платы и обязывает крупные компании сообщать о разнице в оплате труда между женщинами и мужчинами. Кроме того, действуют правила о гендерных квотах в советах директоров и борьбе с насилием в отношении женщин. Стратегия ЕС по равенству ставит долгосрочные цели по сокращению разрыва в заработной плате и пенсиях и укреплению равенства на рынке труда - однако последние данные показывают, что женщины в ЕС в среднем зарабатывают около 77% годового дохода мужчин, и женщины по-прежнему значительно недопредставлены на высших руководящих должностях.

Вопрос в том, где проходит граница роли ЕС. Несколько государств-членов - в том числе Дания, Венгрия и Польша - критикуют вмешательство ЕС в семейную политику, отпуск по уходу за ребёнком и социальные права, которые традиционно являются национальными вопросами.

Дебаты в Главной библиотеке сосредоточены на этих вопросах: как далеко продвинулась Европа, какие проблемы остаются, и как в будущем должна распределяться ответственность между ЕС и государствами-членами? Докладчик - Май Расмуссен, директор по коммуникациям в КВИНФО - Центре знаний по гендерному равенству.

Помещение: Большой зал